近年來，荊州市總工會大力開展新就業形態群體建會入會攻堅行動，取得了一定成效。截至目前，貨車司機、快遞員、網約送餐員等新就業形態群體共3.1萬人加入了工會組織，動態入會率達70%。

一、按下建會入會“快進鍵”

（一）專項行動快速推進。印發《荊州市新業態群體建會入會攻堅行動實施方案》，市縣兩級均成立以常務副主席為組長的專項行動領導小組或工作專班，組織召開攻堅行動推進會安排部署。每月編印《專項行動簡報》和《重點工作提示》，及時通報各地工作進展，指導縣市區有針對性地開展工作，形成了建會入會創先爭優的濃厚氛圍。今年以來，各地在省、市工會媒體宣傳新業態群體建會入會工作信息60多篇。

（二）部門協同快速推進。會同郵政、交通運輸、公安、市場監管等部門，分別組織召開快遞、卡車司機、網約送餐員、商場信息員等各類群體調研座談會，摸清底數，形成調研報告，建立工作臺賬。根據各個群體的實際，按照“一員一策”的工作思路，先后出臺《全市快遞行業工會組織建設實施方案》、《關于加強全市道路貨運行業工會組織建設的意見》、《關于加強全市商場信息員入會工作的意見》等指導性文件，大力推進建會入會工作。

（三）“大員”上陣快速推進。堅持縣市區工會主要負責人抓基層建設述職報告制度，將新業態群體入會工作作為“一把手”工程，確保工作落實落地。今年上半年，在推動網約送餐員入會工作中，市總工會主要負責人多次到縣市區進行專題調研督辦。荊州區送餐員所屬外地平臺公司不支持建會，區總工會發函給其總公司后亦無進展，區總工會常務副主席直接飛赴成都總公司對接，最終取得突破。

二、架起建會入會“連心橋”

（一）開展熱心維權。針對職工權益保障問題，各級工會提前介入維權。在保潔家政、商場信息員等行業，推行雇主責任險、意外傷害險，推廣勞動用工、勞務用工規范文本，幫助職工降低職業風險。向政協提交提案，推動落實環衛工意外傷害險。主動與龍頭企業和行業協會協商，調整保潔家政行業最低工資標準。目前荊州中心城區家政保潔員、護理員工資不低于3000元，母嬰護理員每單不低于5000元，工資增幅達到7%。

（二）定制暖心關愛。針對各類群體需求，宣傳工會幫扶政策，制定服務清單，在各類送溫暖活動中，對快遞員、卡車司機等群體進行特殊安排、給予特殊傾斜。2021年，出資50萬元對全市網約送餐員實行送清涼全覆蓋，并為近500名快遞員贈送水壺、防水手機套、雨衣、耳機等“點單式”慰問物資。2021年，金秋助學慰問達200多萬，新業態群體占比40%；投入20多萬元，為700多人次贈送女職工安康保險和“三癌”篩查，快遞、網約送餐員等行業女職工全部享受了工會組織的關愛。

（三）建設舒心陣地。對于新業態領域新建的基層工會，全部贈送電腦、打印機、文件柜、辦公桌、檔案盒等辦公用品。新建愛心驛站近30家，提供個性化物資配備，為快遞員、網約送餐員配備有衣帽烘干機、電瓶車充電設備等設施。建設20多個“司機之家”，解決貨車司機吃飯難、休息難的問題。開展職工心靈加油站創建工作，建設了一批瑜伽室、心理談心室。建設職工書屋30多個，為職工發放電子閱讀卡近6000張，讓職工舒心工作。

三、搭造建會入會“直通車”

（一）組織覆蓋入會。依托企業單獨建會和建立行業工會聯合會等形式，最大限度擴大組織覆蓋面。2018年成立家政保潔行業工會，涵蓋企業200多家、職工5000多人。2019年4月成立了郵政快遞行業工會聯合會，在全省率先實現全覆蓋。在主要站點單獨建會的基礎上，在全省市州成立首家網約送餐行業工會聯合會。在卡車司機群體，各縣市均成立貨運行業工會聯合會，重點龍頭企業也都建立了工會組織。對于商場信息員群體，在大型的商場超市，采取建立聯合工會和工會聯合會兩種形式，在規模較小的商超通過建立工會工作站，吸納職工入會。

（二）社區登記入會。在推動網約送餐員建會過程中，沙市區6個站點拒絕單獨建會，并阻擾送餐員入會。社區工會摸清送餐員晨會時間地點，宣傳入會“八大好處”，發出入會邀請，送餐員以靈活就業人員直接加入了社區工會。隨后，開發區、松滋市借鑒此做法，推動送餐員順利加入工會。通過努力，全市共有1595名網約送餐員實名加入工會，其中，542名加入所在社區工會，占該群體入會總數的30%。

（三）企業“托管”入會。大量的新業態群體通過企業中介為雇主提供服務，與企業沒有建立勞動關系或勞務關系，尚未被吸納為工會會員。為此，探索建立了《工會會員委托管理試行辦法》，即委托已建工會的中介企業吸納職工入會，并委托其進行臨時管理，暢通職工入會渠道。今年7月，通過在保潔家政行業試點，3000多名職工通過微信、電話等形式，登記加入了家政中介企業工會。